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当サイトで配信しておりますメールマガジンの一部を抜粋しいてサンプルとしてご紹介致します。効率のよい会社運営に欠かせない情報満載でお送りしています。是非ご購読下さい！ 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □2006.2.13／vol.2　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　助成金コンサル・最新情報＆コツ≪２００６年度版≫ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本日のテーマ 　　　 　□定年制延長に関する助成金・支給ポイント（２） 　雇用保険に現在入っていない場合　　　 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　「継続雇用定着促進助成金」いわゆる 　　「定年制延長に関する助成金」が 　　今年４月から改正されます。 　　当オフィス助成金コンサルティングは、 　　上記助成金を毎日のように申請をして 　　います。担当官の方もご存知ないことを 　　いろいろと調べ、どんどん情報やコツを 　　ゲットしています。 　　変更内容等はホームページをご覧下さい。 　　→http://www.j-consulting.jp 　 　　≪支給ポイント≫ 　　現在、会社自体が雇用保険の適用事業所で 　　ない、もしくは対象従業員が雇用保険の被 　　保険者でない場合、上記の助成金は適用さ 　　れるのか。 　　 　　答えは→適用されます。 　　勿論、会社は雇用保険の適用事業所でなく 　　てはならず、対象従業員は雇用保険の被保 　　険者でなくてはなりません。 　　しかし、適用事業所も被保険者も最大２年 　　前にさかのぼって入ることができます。 　　（さかのぼって雇用保険料は払う必要があ 　　ります。助成金の受給額の方が高いか確認 　　して下さいね。）　　 　　その従業員が雇用保険に入れる方ならば問 　　題ありません。 　　結構そのことに気づかないで、諦めている 　　会社さんが多くありました。 　　諦めないで下さい。 ・ ・ ・

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